Zes gemotiveerde talenten, zes succesvolle proefplaatsingen.
De tweede editie van het Tilburgse schilder-leerwerktraject laat zien dat investeren in statushouders loont. Dankzij een intensieve samenwerking tussen werkgevers, onderwijs en publieke partners hebben zes deelnemers succesvol de stap gezet naar een proefplaatsing bij regionale schildersbedrijven.

Dit 12 weken durende traject is een initiatief van team Werkgeversdienstverlening van de gemeente Tilburg, Sity Academy, RefugeeTeam en de betrokken regionale schildersbedrijven. Samen bieden zij statushouders een praktijkgerichte route naar werk én ondersteunen zij werkgevers bij het vinden van gemotiveerde nieuwe vakmensen.

Om werkgevers optimaal te ontzorgen, werden de kandidaten vooraf zorgvuldig geselecteerd door RefugeeTeam. Tijdens het gehele traject verzorgde RefugeeTeam bovendien intensieve coaching en persoonlijke begeleiding. Hierdoor konden werkgevers rekenen op gemotiveerde deelnemers die goed voorbereid aan de slag gingen en tijdens het traject de juiste ondersteuning kregen.

Het opleidingsprogramma werd door Sity Academy ontwikkeld op basis van de behoeften van het bedrijfsleven. De deelnemende bedrijven gaven vooraf aan welke kennis en vaardigheden nodig zijn om succesvol in de praktijk te kunnen werken. Samen met de schildervakschool en de Verfsterk Groep ontstond zo een opleiding waarin theorie en praktijk naadloos op elkaar aansluiten.

Een belangrijke succesfactor was de inzet van leermeesters uit de deelnemende bedrijven. Zij verzorgden een deel van de lessen en praktijkbegeleiding, waardoor al tijdens de opleiding een band ontstond tussen de deelnemers en hun toekomstige collega’s. Dit zorgde voor vertrouwen, een soepele overgang naar de werkvloer en een sterke basis voor een duurzame arbeidsrelatie.

Ook de betrokken werkgevers leverden een onmisbare bijdrage aan het succes van het traject. F.J. de Bresser, Verfsterk Groep, Schilders Schilderwerken, Coppens Vastgoedonderhoud, Van Aarle Vastgoedonderhoud en Wat Werkt investeerden vanaf de start actief in het project. Door hun tijd, kennis en vakmanschap beschikbaar te stellen, lieten zij zien dat maatschappelijk ondernemen en het oplossen van personeelstekorten uitstekend samengaan.

De resultaten spreken voor zich: alle zes de deelnemers zijn gestart met een succesvolle proefplaatsing. Daarmee bewijst dit traject dat statushouders, met de juiste voorbereiding en begeleiding, een waardevolle aanvulling kunnen zijn voor werkgevers die op zoek zijn naar gemotiveerde medewerkers.

Dit project laat zien wat er mogelijk is wanneer werkgevers, overheid, onderwijs en maatschappelijke organisaties de handen ineenslaan. Het biedt werkgevers een laagdrempelige manier om kennis te maken met nieuw talent, terwijl statushouders de kans krijgen om hun vaardigheden in de praktijk te laten zien. Een win-win voor zowel werkgevers als de regionale arbeidsmarkt.

Benieuwd wat een vergelijkbaar traject voor jouw organisatie kan betekenen of wil je meer weten over het aannemen van statushouders? Neem contact op met Werkcentrum Midden-Brabant via info@werkcentrummiddenbrabant.nl of met jouw adviseur.