Sinds januari 2025 zijn negen kandidaten via De Blauwe Baan succesvol en duurzaam aan het werk gegaan bij de politie. Een resultaat dat vooral laat zien wat er mogelijk is als werkgever, werkzoekende en begeleiding elkaar goed weten te vinden.

De Blauwe Baan is een team binnen de politie dat zich specifiek richt op kandidaten die in het doelgroepregister (DGR) staan. Er wordt gezocht naar werk dat past bij wat iemand kan en nodig heeft. Denk bijvoorbeeld aan functies als administratief medewerker, medewerker intake & service of werkzaamheden op het gebied van data, audio en camera.

Gemeente Tilburg, partner van Werkcentrum Midden-Brabant, werkt al langer samen met de politie, onder meer in samenwerking met UWV. Sinds 2025 heeft de samenwerking rondom De Blauwe Baan vorm gekregen en wordt er nauw samengewerkt tussen de accounthouder van de politie, accountmanager werkgeversdienstverlening bij gemeente Tilburg, de werkmakelaar en de jobcoach.

Snel schakelen, ook als het proces langer duurt
Juist die samenwerking blijkt belangrijk. Noortje Kosters, accountmanager werkgeversdienstverlening, onderhoudt het contact met de politie en zorgt ervoor dat passende mogelijkheden snel bij de juiste collega’s terechtkomen. Iedereen met een DGR-registratie uit Midden-Brabant kan worden voorgedragen voor een passende vacature binnen De Blauwe Baan. Er komen met regelmaat nieuwe mogelijkheden beschikbaar. Deze vacatures worden gepubliceerd op tilburghelpt.nl. Het contact met de accounthouder van de politie is direct: vragen worden snel beantwoord, afspraken zijn duidelijk en de accounthouder blijft gedurende het hele traject betrokken.

Een plaatsing bij de politie vraagt soms geduld. De screening zelf duurt doorgaans ongeveer twee maanden. De totale periode tussen een sollicitatiegesprek en de daadwerkelijke start kan langer zijn. In die tijd houdt de werkmakelaar contact met de kandidaat, geeft updates over de voortgang en zorgt ervoor dat iemand betrokken blijft. Ook de accounthouder van de politie houdt de vinger aan de pols en sluit aan bij de gesprekken. Zo kent hij de kandidaten en hun situatie al voordat zij daadwerkelijk starten.

Voor kandidaten is vooraf duidelijk hoe het vervolg eruit kan zien. Bij goed functioneren kunnen na de start drie jaarcontracten volgen. De ambitie is om kandidaten daarna, waar mogelijk, een vaste aanstelling te bieden.

Begeleiding stopt niet op de eerste werkdag
Na de plaatsing blijft er begeleiding beschikbaar. Een vaste jobcoach ondersteunt de kandidaten die via De Blauwe Baan starten en is op de verschillende politielocaties aanwezig. Soms is intensieve begeleiding nodig, soms vooral wat extra ondersteuning tijdens de eerste periode.

Volgens de jobcoach wordt binnen de politie bewust gekeken naar waar iemands sterke punten liggen en welke werkzaamheden daarbij passen. Er wordt tijd genomen voor gesprekken en de begeleiding wordt gedragen door zowel de leidinggevende als het team.

Dat maakt de plaatsing meer dan alleen een match op een vacature. Er wordt gekeken naar de persoon achter het cv en naar wat nodig is om iemand ook op langere termijn goed op zijn of haar plek te laten zijn.

Met negen duurzame plaatsingen sinds januari 2025 begint die aanpak inmiddels duidelijk resultaat op te leveren.