Het personeelstekort in het midden- en kleinbedrijf (MKB) is een probleem dat veel ondernemers raakt. Ook in Midden-Brabant is de impact groot. De regio heeft een sterke economie met belangrijke sectoren zoals de zorg, transport en logistiek, maakindustrie en leisure & hospitality. In deze sectoren is de vraag naar gekwalificeerd personeel groot, wat leidt tot een krappe arbeidsmarkt. Wat zijn de oorzaken van dit tekort, en wat kun je als ondernemer doen om ermee om te gaan?
Krapte op de arbeidsmarkt
Volgens MKB-Nederland zijn er in Nederland veel banen beschikbaar, maar minder mensen om die banen uit te voeren. Dit komt onder andere doordat er veel mensen met pensioen gaan, terwijl er minder nieuwe arbeidskrachten bijkomen. Ook ondernemers in Midden-Brabant hebben moeite om vacatures te vullen. Hoewel de spanning op de arbeidsmarkt het afgelopen jaar iets is afgenomen, blijven werkgevers in Midden-Brabant kampen met personeelstekorten (UWV, 2024). Vooral in sectoren zoals techniek, zorg, ICT en logistiek zijn de tekorten groot. Volgens een recent rapport van het UWV heeft 1,9% van de inwoners van Midden-Brabant een WW-uitkering. Dit is positief, maar het betekent ook dat de arbeidsmarkt krap is en dat er weinig werkzoekenden beschikbaar zijn.
Waarom is het lastig?
Volgens het rapport Regio in Beeld 2024-2025 Midden-Brabant van het UWV wordt de krapte op de arbeidsmarkt in Midden-Brabant beïnvloed door landelijke trends zoals vergrijzing en de groeiende vraag naar technisch geschoold personeel. Naast landelijke trends spelen in Midden-Brabant ook regionale factoren een rol:
- Concurrentie met de Randstad: Veel talent trekt naar de Randstad vanwege carrièrekansen, ondanks de lagere woonkosten en prettige leefomgeving in Brabant.
- Aantrekkingskracht van grote bedrijven: Theoretisch opgeleiden kiezen vaker voor grotere bedrijven in steden zoals Eindhoven, waardoor MKB-bedrijven het moeilijker hebben om talent te binden.
- Groei van de logistieke sector: Midden-Brabant is een logistieke hotspot, maar de snelle groei maakt het lastig om voldoende personeel te vinden voor functies in magazijnen en transport.
Wat kun je doen als ondernemer?
De uitdagingen zijn groot, maar er zijn concrete stappen die je als MKB-ondernemer vandaag nog kunt zetten om de impact van het personeelstekort te verkleinen:
- Investeer in automatisering: Moderne technologieën kunnen je bedrijf efficiënter maken. Denk aan robots in magazijnen of digitale tools die repeterende taken overnemen.
- Zet in op je huidige team: Tevreden werknemers zijn de beste ambassadeurs. Zorg voor een goede werk-privébalans, bied groeimogelijkheden en luister naar hun wensen.
- Werk samen met opleidingsinstituten: Door stageplekken en leerwerktrajecten aan te bieden, trek je jong talent naar je bedrijf.
- Versterk je werkgeversmerk: Laat via je website of social media kanalen zien waarom jouw bedrijf een aantrekkelijke werkplek. Denk aan een fijne werksfeer, flexibele werktijden en opleidingsmogelijkheden.
Positieve ontwikkelingen
Gelukkig worden er in Midden-Brabant ook oplossingen gezocht. Initiatieven zoals leer- en ontwikkelprogramma’s richten zich op het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent. Ook ondersteunt het Werkcentrum Midden-Brabant, in nauwe samenwerking met het WerkgeversServicepunt (WSP), ondernemers bij deze uitdagingen. Zo kunnen MKB-ondernemers gebruik maken van “de Talentensleutel” om samen te kijken hoe je leren en ontwikkelen kunt inzetten om personeelstekorten te verkleinen en een toekomstbestendige ondernemer te worden. Neem hiervoor contact op met het Werkcentrum Midden-Brabant.
Het personeelstekort is een grote uitdaging, maar biedt ook kansen om te innoveren en te groeien als ondernemer. Door slim gebruik te maken van technologie, te investeren in je team en samen te werken met regionale partners, kun je stappen zetten om je bedrijf toekomstbestendig te maken.
Heb je vragen? Neem contact op met onze adviseurs.