SVMT-directeur voorstander van meer zijinstroom in de metaaltechniek
Een oude bekende van de techniekbranche? Immigrant? Of nieuw in het vakgebied op zoek naar meer toekomstperspectief of werkgeluk? Wat de achtergrond van zijinstromers ook is, volgens Stichting Vakopleiding Metaal Tilburg-directeur Toine Bastings is iedere nieuwkomer in de metaaltechniek méér dan welkom. “In het verleden werd er nauwelijks naar zijinstromers gekeken, maar ze worden steeds belangrijker voor onze branche. En dus moeten wij aan alle kanten wat meer flexibiliteit tonen.”
Met de huidige arbeidsmarkttekorten dienen sommige zaken anders benaderd te worden, vindt Toine. Parttime werken bijvoorbeeld. “Dat was in de techniek jarenlang ‘not done’. Maar als je de mensen niet hebt, is het heel makkelijk; liever vier dagen iemand, dan niemand.” Datzelfde geldt in zijn ogen voor mensen met een minder goed aansluitend profiel. “Ik sprak laatst een universitair geschoolde dame van een jaar of 40. Zij wilde iets met haar handen gaan doen, maar werd daarbij steeds afgerekend op haar gebrek aan ervaring. Dat terwijl ze nog minimaal 27 jaar moet werken, een goed stel hersenen heeft en zijinstroom een mooie oplossing zou zijn. Willen we iets aan de tekorten doen, dan moeten we daar echt wat meer voor openstaan.”
Instroombevordering en imagoverbetering
SVMT is dé bedrijfsvakschool voor de metaalbranche in Tilburg. De stichting verzorgt niet alleen samen met ongeveer 50 aangesloten lidbedrijven opleidingen in die sector. Het collectief houdt zich ook met instroombevordering en imagoverbetering bezig. “Er is heel veel potentie, en toch zijn er te weinig mensen die deze mooie richting kiezen”, zo concludeert de SVMT-directeur. “Waar dat precies aan ligt? Waarschijnlijk is het een combinatie van factoren zoals imago of vooroordelen, onwetendheid en media-aandacht.”
Wat ook niet meehelpt? “Er is in de laatste jaren flink geïnvesteerd in digitale productie (CNC), robotica, 3D-metaalprinten en duurzaamheid. Maar metaalbewerking kent een basisprincipe dat niet snel verandert. De conventionele kant – het ambachtelijke proces – is in de kern nog hetzelfde als zo’n 100 jaar geleden”, legt Toine uit.
Partnerschap met het Rangeerterrein
Op weg naar meer metaalbewerkers zoekt SVMT graag de samenwerking op. Zowel landelijk als lokaal, en op verschillende manieren. Eén ervan is die met het Rangeerterrein. “Wij leiden hier al een jaar of vijf groepjes geïnteresseerden rond. In onze lokalen krijgen de kandidaten een heel goed beeld van de inhoud van het metaalbewerkingsvak. En ze komen daarnaast alles over zaken als werkomstandigheden, doorstroommogelijkheden en salariëring te weten.” Wat eventueel volgt is een praktijkgerichte verdiepingsdag bij de opleider in huis. “We proberen onszelf wat die oriëntatiefase betreft ook te blijven verbeteren. Een collega houdt zich op dit moment bijvoorbeeld bezig met de vraag: hoe kunnen we alleen al in het lokaal een frisser beeld van deze toch vrij traditionele sector geven?”
Toine staat daarnaast open voor álle feedback, geeft hij te kennen. “Was de uitleg tijdens de rondleiding goed, of misschien wat stoffig? Werden alle vragen beantwoord of liep een kandidaat nog met vraagtekens naar buiten? Ik wil het graag weten. Het kan ons immers helpen om een beter beeld te geven van hoe het er in de praktijk aan toe gaat.”
Keuze voor metaaltechniek
Zijinstromers zijn volgens de directeur een interessante groep bij uitstek. “Het kan dan gaan om mensen die ooit iets technisch hebben gedaan en nu specifiek de metaaltechniek in willen. Om personen uit een ander deel van de wereld die hier een nieuw bestaan opbouwen. Of mensen uit een compleet andere richting, die aangesproken worden door het werk en aspecten als een goed salaris. De metaaltechniek staat om ze te spríngen”, aldus Toine.
En één ding weet hij daarbij zeker: aan het einde van een maatwerktraject via SVMT merkt niemand meer of het om een reguliere leerling of een zijinstromer ging. “Sterker nog: de zijinstromer kiest over het algemeen bewust voor het vakgebied, omdat ‘ie al wat werk- en levenservaring heeft.”
Extra begeleiding
Zowel opleiders als leerbedrijven zullen met die focus op zijinstromers wel extra op ondersteuning in moeten zetten, geeft hij aan. “Wijzelf werken bijvoorbeeld met coaches, die leerlingen op de persoon begeleiden. En een leerbedrijf dat zijinstromers ontvangt, kan ze natuurlijk ook niet zomaar een overall in de handen drukken en loslaten. Maar de branche zal ook meer voor zaken als parttime werk open moeten staan. Het vraagt aan alle kanten gewoon wat extra flexibiliteit om onze huidige uitdaging het hoofd te bieden.”
Ook in het partnerschap met het Rangeerterrein ziet de SVMT-directeur nog veel mogelijkheden: “Ik denk dat we gezamenlijk nog beter in kaart moeten brengen wat de reden is dat kandidaten uiteindelijk al dan niet voor de techniek kiezen. Heeft het echt met het werk an sich te maken? Of kunnen wij tijdens de rondleidingen en oriëntatiedagen nog iets doen? Altijd goed om over na te blijven denken, volgens mij.”