Maak van je oude dag een nieuwe dag. Die slogan van zorgorganisatie De Wever staat voor het creëren van een waardevolle toekomst voor bewoners en cliënten. Maar ook voor nieuwe collega’s wil De Wever een mooie toekomst bieden. Om mensen zonder zorgachtergrond laagdrempelig te laten kennismaken met werken in de ouderenzorg, trekt de organisatie op met het Rangeerterrein. Hr-adviseur Renee van Vroonhoven ziet hoe belangrijk deze samenwerking is.
Bij De Wever is volop aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Renee, die al sinds 1987 bij de Tilburgse instelling werkt, speelt een belangrijke rol op dat gebied. Ze helpt collega’s duurzaam inzetbaar te blijven én plezier in hun werk te houden. “Soms zit iemand niet meer helemaal op z’n plek, of is gewoon toe aan iets anders”, vertelt ze. “Dan kijk ik mee of er intern kansen zijn. Een andere locatie binnen De Wever, een nieuwe rol of scholing; er kan vaak meer dan mensen denken.
Nieuwe zorgprofessionals weten De Wever over het algemeen goed te vinden. “Nieuwe instroom van personeel is keiharde noodzaak, met alle zorggerelateerde uitdagingen die er al zijn en nog komen. En daarom zijn initiatieven zoals het Rangeerterrein zo belangrijk”, erkent ze.
Kennismaken met de zorg via het Rangeerterrein
Renee: “Het Rangeerterrein biedt een hele goede manier om laagdrempelig kennis te maken met de zorg. Zo is een belangrijk onderdeel van de oriëntatiefase een meeloopochtend, waarbij een woonondersteuner van ons geïnteresseerden verwelkomt op een van onze locaties. Die mensen krijgen dan met name een beeld van het werken in de ouderenzorg, en kijken mee met de woonondersteuner. Zo zien potentiële collega’s in de praktijk wat er gebeurt bij De Wever.”
Het blijft soms bij deze eenmalige kennismaking. Renee: “Het gebeurt dat mensen ontdekken dat de zorg toch niet helemaal is wat ze ervan verwachtten. Prima natuurlijk. Het is goed om zoiets vroegtijdig te ontdekken en via het Rangeerterrein kan dat. Ook kiezen ze soms voor een andere doelgroep. Gelukkig zien we vaker dat deelnemers aan de meeloopochtenden heel enthousiast worden en zich aanmelden voor een vervolgtraject. Ze kunnen dan soms drie maanden vanuit de gemeente meedraaien bij ons, om de zorg beter te leren kennen. Als op die manier iemand een mooie plek binnen de branche kan krijgen, is dat vanzelfsprekend erg positief.” Kandidaten kunnen ook zelf solliciteren op één van de vacatures of opleidingsplaatsen.
Zorg en begeleiding
Werken in de zorg is voor veel zij-instromers een totaal nieuwe wereld. Het werk is intensief, persoonlijk en vraagt om specifieke vaardigheden. Juist daarom biedt De Wever goede begeleiding aan mensen zonder zorgachtergrond. Speciaal voor hen is er het CIO-traject, dat staat voor Collega in Ontwikkeling. Renee: “Deelnemers draaien vanaf dag één mee op de werkvloer, en volgen daarnaast een gepersonaliseerd opleidingstraject, zodat ze sneller in de zorg werkzaam kunnen zijn.”
CIO combineert dus praktijkervaring met gerichte scholing. Deelnemers behalen certificaten op onderdelen als tillen en verplaatsen, hygiëne, medicatie en omgaan met gedrag. “Zo bouwen ze stap voor stap vertrouwen en vaardigheden op. Er is veel persoonlijke begeleiding en ruimte om te groeien in eigen tempo. Het belangrijkste is dat mensen hun plek vinden op de arbeidsmarkt”, aldus Renee.
Veel mogelijkheden binnen de zorg
Een baan in de zorg spreekt veel mensen aan omdat je echt iets kunt betekenen voor anderen en het vaak dankbaar werk is, meldt Renee. “Tegelijkertijd heb je binnen de branche legio mogelijkheden; van een functie in het restaurant van een zorgcentrum tot aan daginvulling of werk voor een ondersteunende dienst. De zorg is breder en veelzijdiger dan veel mensen denken.”
Meld je aan
Heb jij ook interesse om de zorgsector te ontdekken? Meld je dan aan bij het Rangeerterrein. Zo kun je vrijblijvend te proeven of werken in de zorg bij jou past. En als dat zo is, zorgt De Wever voor een warme plek waar jij je kunt ontwikkelen en een mooie toekomst tegemoet gaat.