Er zijn maar weinig organisaties waarvan de naam zó goed duidelijk maakt wat ze doen als Bouwmensen. Dat is een vereniging van bouw- en infra-opleidingsbedrijven die praktijkgerichte mbo-opleidingen verzorgt. Zo helpt Bouwmensen de branche aan nieuwe, precies, bouwmensen. Om dat te kunnen doen, heeft de stichting natuurlijk wel instroom nodig. Daar draagt het Rangeerterrein aan bij.

Als je een beetje actief bent op LinkedIn of rond bouwplaatsen, heb je ‘m misschien weleens voorbij zien komen. We doelen op dit doek. ‘Niet ieder kind wordt later arts of advocaat. Leer je kinderen dat het oké is om met je handen te werken en toffe dingen te bouwen’, staat erop.

Achterhaalde vooroordelen

Het zal echt niet alleen door dit bouwhekdoek komen, maar feit is wel dat het imago van de sector in de lift zit. Dat merkt ook Daan Mulders, bedrijfsleider van Bouwmensen. “We merken dat jongeren de afgelopen jaren steeds vaker bewust kiezen voor dingen die ze leuk vinden. Ze trekken zich minder aan van achterhaalde vooroordelen uit oude tijden die zeggen dat je altijd nog timmerman kunt worden als de rest niet lukt. Dat klopt niet. De bouw is serieus werk, kan erg complex worden en is de perfecte branche om mooie dingen te maken.”

Echte aanpakkers

Daan kan het weten. Hoewel hij als bedrijfsleider veel achter zijn bureau zit en partners bezoekt, staat hij ook iedere werkdag tussen de jongens en meiden in de werkplaats. “Ik geniet erg van hun mentaliteit. De jongeren hier zijn echte aanpakkers. Ja, soms zijn ze ook lekker ongenuanceerd. Maar het zijn vooral echte doeners met heel veel humor. Een tijdje geleden vroeg ik een jonge metselaar in onze werkplaats allemaal hoe hij iets aan het maken was. Voordat ik mijn vragen gesteld had, was hij al klaar. Niet te veel praatjes, maar gewoon doen. Dat typeert de meeste Bouwmensen echt.”

Bouwmensen is actief in de regio’s Eindhoven en Tilburg. De stichting, die in de jaren tachtig is opgericht vanuit een aantal aannemersbedrijven, werkt samen met Summa in Eindhoven en Yonder in Tilburg. Op de werkplaats van Bouwmensen én bij aangesloten aannemersbedrijven leren mbo-studenten het vak in de praktijk. Voor het theoretische fundament gaan ze één dag per week naar school.  “Wij zijn de begeleider en opleider”, duidt Daan. “We koppelen de studenten aan leermeesters en bedrijven. En we coachen ze natuurlijk, bijvoorbeeld op het gebied van sociale vaardigheden. Onze mensen zijn tussen de 16 en 21 jaar en op die leeftijd gebeurt er veel. Wat handvatten, zeker ook op sociaal en communicatief gebied, zijn dan heel nuttig.”

De bouw is niet voor iedereen

Daan zal nooit beweren dat iedereen geschikt is voor de bouw. “De mensen die het verst komen, zijn al op jonge leeftijd in de sector begonnen en hebben toen veel vlieguren gemaakt. Ze hebben zich de mentaliteit eigen gemaakt. Als je op latere leeftijd vanuit een andere branche de bouw in wilt, kan dat soms lastig zijn. Een uurtje later beginnen omdat je je kinderen naar school moet brengen, is niet zomaar mogelijk. Een deel van de tijd thuiswerken zit er ook niet echt in als timmerman, metselaar of monteur. Waarmee ik niet wil zeggen dat het onmogelijk is om na je dertigste te kiezen voor de bouw. Alleen zal het waarschijnlijk wel even wennen zijn.”

Samen met het Rangeerterrein

Voor veel mensen die voor de bouw kiezen, verloopt de route via het Rangeerterrein. “Volgens mij bestond de samenwerking tussen ons al toen ik hier in 2018 kwam werken”, herinnert Daan zich. “Het is een nuttig, gecoördineerd verzamelpunt dat goed in beeld heeft welke mensen er via bijvoorbeeld het UWV en gemeenten beschikbaar zijn voor een kennismaking met en mogelijk een loopbaan in de branche. Het Rangeerterrein is heel actief en daardoor waardevol.”

Het Rangeerterrein organiseert periodiek oriëntatiedagen voor verschillende sectoren, waaronder techniek maar ook de bouw. “Wij denken met ze mee over de invulling daarvan en zijn natuurlijk ook aanwezig tijdens die dagen”, vertelt Daan. “Het is een perfecte manier om te ontdekken of de sector iets voor je is. Wij zien meestal vrij snel of er potentie is. Vaak zien we al binnen een uur dat of het iets wordt. Of ontdekt een kandidaat dat zijn hart niet sneller gaat kloppen van de bouw. Dan is dat ook een waardevol inzicht.”

Een baan met toekomst

Voorlopig hebben Bouwmensen en de sector nog meer dan genoeg mensen nodig. Ongeveer zestigduizend, om honderdduizenden woningen en duurzame gebouwen te ontwikkelen. Kies je voor de bouw, dan kies je dus voor een branche waarin je vele jaren vooruit kunt. En dat die keuze helemaal oké is, zien gelukkig steeds meer mensen.