Onlangs waren we te gast bij een prachtig Brabants familiebedrijf in Udenhout: Bersselaar Constructie!

Algemeen directeur, Stijn van de Bersselaar (3e generatie) nam ons niet alleen mee in de historie, maar ook letterlijk door de indrukwekkende hallen waar hun vakmensen werken aan stalen, RVS en aluminium constructies. Het bedrijf kiest een duidelijke strategie, waarbij hoogwaardigheid, kwaliteit en vakmanschap resulteren in bijzondere projecten en jarenlange opdrachtgevers. Neem vooral een kijkje op hun website.

Onze interesse werd in het bijzonder gewekt door de komst, na de zomer, van een eigen leerwerkplaats waar jongeren en zij-instromers leren en zichzelf kunnen ontwikkelen. Erwin Lapien, is ‘vrijgemaakt’ om zich als fulltime praktijkbegeleider met deze jongeren bezig te houden. ‘We bemerkten een groter wordende gap tussen het geleerde op school en de kwaliteit en het specialisme dat wij hier vragen, daardoor vroegen we in de praktijk soms te veel van onze leerlingen, vandaar deze keuze’, aldus Stijn. Erwin vult aan: ‘hier kunnen we de leerlingen in alle veiligheid en in hun eigen tempo laten groeien. We moeten zuinig zijn op al het jonge techniek talent, maar we leggen er geen ‘eitjes’ onder hoor’! 

Bersselaar Constructie investeert hiermee in de toekomst van het bedrijf. ‘Hoewel we nog niet weten wat dit ons gaat opleveren’, aldus Stijn. ‘Gelukkig hebben we Erwin, die de opleiding hybride praktijkbegeleider volgde, dat maakt dat we deze stap kunnen zetten. We hebben vakmensen genoeg in huis, maar dat wil echter niet zeggen dat ze ook een goede praktijkbegeleider zijn’. ‘Daarbij’, vult Erwin aan, ‘de jeugd heeft zo zijn eigen kenmerken en ook voor ons is het af en toe zoeken en leren hoe we dat zo goed mogelijk kunnen doen’. Wat werkt volgens Erwin zijn: duidelijke spelregels, ruimte om te leren en fouten te maken, verwachtingen uitspreken en met regelmaat het goede gesprek aan gaan, individueel maar ook als groep.            

Stijn sluit af met: ‘we willen nu én in de toekomst een fijn bedrijf zijn waar mensen graag leren en werken, deze stap zien we als noodzakelijk. Onze vakmensen hebben lange dienstverbanden en waardevolle kennis en kunde, die willen we overdragen op de jongere generatie. Dit is zeker een stap in de goede richting, maar ook wij zitten nog volop in een leerproces’. Maar het doel is helder: ‘de Leerwerkplaats zal zich door ontwikkelen en steeds professioneler worden’.